Konkurencja

Urzędowi nie wystarczą ogólne wyjaśnienia przedsiębiorcy dotyczące trudnej sytuacji rynkowej. Liczą się przede wszystkim konkretne działania ograniczające opóźnienia oraz dobra współpraca z urzędem.

UOKiK nałożył ogromne kary na Biedronkę i współpracujące z siecią firmy transportowe. Powód to uzgodnienia tych firm dotyczące ich polityki HR. Uczestnicy porozumienia mieli nie „podbierać” sobie kierowców. Jeżeli pracownik chciał zmienić pracę – inna firma transportowa miała przez pewien czas nie zatrudniać takiego kandydata. Jednocześnie trwają także postepowania wobec kolejnych sieci: Dino i Lidl.

Kopiując w Polsce zagraniczne przepisy, powinniśmy krytycznie do nich podejść, uwzględniając trudności w ich stosowaniu. Wprowadzenie zakazu wykorzystywania względnej pozycji dominującej grozi chaosem w prawie konkurencji

Po wyroku TSUE w sprawie Towercast europejskie organy antymonopolowe zaczęły badać także przejęcia poniżej ustawowych progów. Transakcje uznawane dotychczas za bezpieczne z punktu widzenia prawa konkurencji już takie nie są.

Co prawda, w tej sytuacji zaskoczenia nie da się uniknąć całkowicie – przeszukanie jest przecież niezapowiedziane i zaburza normalny tryb pracy firmy.

Można jednak – i należy – ograniczać zaskoczenie pracowników.

Zwalczanie zatorów płatniczych w gospodarce to kompetencja UOKiK od 2020 r. Od tego czasu Urząd zakończył ponad 100 spraw. Przepisy, na których bazuje organ istotnie zmieniły się pod koniec 2022 roku. Przede wszystkim, w wyniku zmian organ zyskał możliwość dostosowania wysokości kary do charakteru naruszenia prawa i nie był związany wzorem matematycznym, który sztywno wyznaczał wysokość kary.

W ubiegłym tygodniu Rzecznik Generalny TSUE wydał opinię w sprawach połączonych C-258/23, C-259/23 i C-260/23. Zdaniem rzeczniczki przestrzeganie prawa do prywatności, w tym ochrony danych osobowych, nie stoi na przeszkodzie w prowadzeniu kontroli i przeszukań przez organy antymonopolowe nawet bez uprzedniej zgody sądu.

Zwalczanie no-poach agreement, czyli zmów przedsiębiorców na rynku pracy staje się silnym trendem w postępowaniach prezesa UOKiK. 8 października organ poinformował o wszczęciu nowego postępowania wyjaśniającego i przeszukaniach.

Porozumienia między firmami, które zakładają, że nie będą „podbierać” sobie pracowników (tzw. no-poach agreements), mogą poważnie zaburzać konkurencję na rynku pracy. Choć temat zyskał rozgłos niedawno po postawieniu zarzutów w sprawie Biedronki i firm transportowych, problem może być znacznie szerszy – i najbardziej dotykać mieszkańców mniejszych miejscowości.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie C-600/23 dotyczącej Międzynarodowego Trybunału Sportowego (CAS) w Lozannie. TSUE uznał, że orzeczenia arbitrażowe CAS powinny podlegać kontroli ze strony sądów państw członkowskich w zakresie zgodności z porządkiem publicznym UE. Wyrok jest istotny zarówno dla arbitrażu sportowego, jak i całego rynku sportowego w Unii Europejskiej.